Meer goede kandidaten, minder tijd kwijt aan opvolging

Jobfox koppelt leadcampagnes aan slimme screening via WhatsApp. Kandidaten kunnen makkelijk en snel reageren, AI filtert de beste eruit. Zo houd jij tijd over voor de gesprekken die tellen.

Ontdek hoe het werkt

Geschikt voor MKB en recruitmentbureaus

Zo werkt het

Van reactie tot gekwalificeerde kandidaten, zonder handmatig werk


  1. 1

    Koppel je Facebook- en WhatsAppaccount

    Verbind eenmalig je Facebookpagina en WhatsApp Business Account met Jobfox. Dat doe je in een paar klikken in ons dashboard en zo verloopt alles vanuit jullie bedrijfsnaam.

  2. 2

    Kandidaat reageert

    De kandidaat toont interesse in de vacature via een Meta leadformulier. Door enkel naam en telefoonnummer te vragen houd je de drempel laag en krijg je veel reacties binnen.

  3. 3

    AI-gesprek start

    De AI-agent start automatisch een gesprek via WhatsApp. Op basis van jouw criteria wordt de juiste informatie verzameld en wordt beoordeeld of de kandidaat bij de vacature past.

  4. 4

    Screening afgerond

    Jij krijgt een seintje en ziet kandidaten met screeningsoordeel in het Jobfox dashboard en (optioneel) het ATS dat je gebruikt. Zo kun je gelijk door.

  5. 5

    Jij bepaalt, altijd

    Uitnodigen, afwijzen of zelf nog even nabellen. Jij bepaalt altijd wat de volgende stap is, Jobfox legt niets op.

Dit levert het op

Minder ruis, snellere doorlooptijd en een fijnere ervaring voor iedereen


Meer instroom

Wie reageren makkelijk en laagdrempelig maakt, krijgt structureel meer kandidaten binnen dan wie vasthoudt aan traditioneel solliciteren met lange formulieren en een cv.

Minder tijdverlies

Niet meer eindeloos nabellen van kandidaten die niet reageren of een benodigd certificaat niet hebben. De eerste opvolging verloopt via AI, jij pakt de relevante kandidaten op.

Betere kandidaatbeleving

Kandidaten krijgen direct een reactie. Dat vinden ze fijn (niemand houdt van wachten) en het verhoogt de kans dat ze daadwerkelijk geïnteresseerd blijven.

Voor wie

Jobfox is gebouwd voor werkgevers en recruitmentbureaus die slimmer willen werven.


  1. Als je leadcampagnes draait, maar de opvolging niet bij te houden is

  2. Als je veel vacatures tegelijk open hebt staan

  3. Als je snel wil schakelen zodra er een goede kandidaat is

  4. Als je de kandidaatbeleving serieus neemt

  1. Als de instroom klein genoeg is om alles handmatig op te volgen

  2. Als je een cv en motivatiebrief als vereiste ziet voor elke functie

  3. Als je (nog) geen leadcampagnes draait

  4. Als je maar heel af en toe een nieuwe collega nodig hebt

Wij snappen recruitment

Djura werkt al jaren in recruitment marketing en ziet dagelijks hoe werkgevers worstelen met de snelle en efficiënte opvolging van kandidaten. Ronny bouwde de techniek om het anders te doen.

Dit is ons verhaal

Jobfox in actie zien?

We laten je met plezier zien hoe het werkt en kijken samen of het past bij jouw situatie.

Vraag een demo aan

Vrijblijvend en to-the-point